TRILAY ERP+ permite configurar evaluaciones por requerimientos, supervisión y criterios automáticos, analizar ratings actuales e históricos y aplicar políticas según la estructura de la empresa.
Cuando los criterios, evaluadores y resultados se administran por separado, resulta difícil analizar la evolución de las personas y aplicar políticas coherentes en toda la organización.
La funcionalidad combina tres tipos de evaluación y la mirada 360° del desempeño.
Basada en requerimientos no contestados y fechas de compromiso vencidas, con frecuencia, puntaje y reglas configurables.
La organización define sus valores (por ejemplo actitud de servicio, eficiencia, liderazgo o mejora continua), sin ser una lista cerrada.
Dentro de cada valor pueden definirse categorías ilustrativas, no obligatorias, según cada organización.
Pondera cada perspectiva y define la configuración según el puesto y la estructura.
Resultado actual, historial, período, composición, evolución y promedio móvil, sin ser una calificación pública.
Analiza y compara por persona, grupo, departamento, sucursal, organización y períodos, sin ranking público.
Frecuencia configurable, promedio móvil, comparación histórica y ventanas de análisis.
La evaluación se apoya en requerimientos, workflow y estructura organizacional del mismo ERP; el resultado no modifica automáticamente el sueldo.
Solicita una demo y te mostramos cómo configurar evaluaciones, ratings y políticas.